En Trebujena, a 11 de FEBRERO de 2022.

Reunidos en la Sala de Comisiones, a las 8:30 horas, los integrantes de la Comisión de Selección, que se constituye para valorar que se cumplen los requisitos de inclusión o exclusión y los méritos de los aspirantes a proveer dos puestos de administrativos/as, con contrato laboral temporal. 

• Doña Juana María Caro Ruiz, Presidenta de la Comisión.

• D. Enrique Javier Clavijo González, Secretario de la Comisión.

• Doña Ángela Toro Soto, Vocal de la Comisión.

• D. Juan Cordero Raposo, Vocal de la Comisión.

• D. Rafael López Bohórquez, Vocal de la Comisión

• D. Juan Cordero Raposo, Vocal de la Comisión

   

  Constituida la Comisión de Selección, a la vista de los documentos presentados se comprueba que todos/as los/as aspirantes cumplen los requisitos para ser admitidos en este proceso excepto Blanca Nieto García y Almudena Soto Pérez que no aportan requisito de titulación.

  Una vez examinados los documentos acreditativos de los méritos y la experiencia, se procede a baremar los mismos que según las bases de este procedimiento serán hasta el 60% de la puntuación final de los diez primeros candidatos que pasen a la prueba de entrevista que supondrá hasta el 40%,  con el siguiente resultado:

   

Este acta se publicará en el Tablón de Anuncios de la Corporación y en el portal web www.trebujena.com, estableciéndose un plazo de tres días naturales para que se formulen las reclamaciones  que se estimen respecto a la baremación.

El Presidente da por terminada la reunión a las 9:45 horas. Y para que quede constancia de lo tratado, yo, el Secretario, redacto Acta que someto a la firma del Presidente y Vocales presentes conmigo el Secretario del Tribunal.

Dª Juana María Caro Ruiz         D. Ángela Toro Soto

D. José Cordero Raposo          D. Rafael López Bohórquez

D. Juan Cordero Raposo          D. Enrique Javier Clavijo González 

Trebujena, dentro del marco de la Iniciativa para la Promoción del Empleo Juvenil en las Zonas de Inversión Territorial Integrada (Iniciativa ITI), regulada en la Orden de 14 de Octubre de 2021, convocada por Resolución de 8 de Noviembre de 2021, ha sido beneficiaria de este programa, permitiendo la contratación de 15 demandantes de empleo.

El Servicio Andaluz de Empleo, adscrito a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, pone en marcha esta línea de subvenciones con objeto  de promover el desarrollo de la empleabilidad de las personas jóvenes desempleadas de los municipios de Cádiz, mediante la adquisición de experiencia laboral vinculada a una ocupación.

La Inversión Territorial Integrada (ITI) es un instrumento desarrollado por la UE para desarrollar políticas de manera intensiva en territorios especialmente afectados o con necesidades especiales.

La selección de los desempleados se realizará mediante oferta en el SAE, organismo que proporcionará dos personas candidatas por cada puesto. Serán destinatarias de las contrataciones las personas jóvenes inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el SAE, con una edad comprendida entre los 18 y 29 años, ambos inclusive, que estén inscritas en el fichero de Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

            Este programa permitirá la contratación de 15 personas desempleadas por un periodo de 6 meses a jornada completa, en el plazo de ejecución del mismo que finalizará en septiembre de 2022. 

• Doce barrenderos/as

• Tres Auxiliares Administrativos/as.

Enlace BOP Cádiz

PLAZAS CONVOCADAS: ADMINSTRATIVO/A, correspondientes o equivalentes al Grupo C, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), en relación con su Disposición Transitoria Tercera.

Los servicios se prestarán en función de las concretas necesidades, características, requisitos y condiciones (disponibilidad horaria, jornada laboral, descanso semanal) que requiera el puesto de trabajo que se quiera cubrir y dependiendo de la organización y funcionamiento del departamento o servicio para el que se realice la contratación o el nombramiento. Dicho servicio podrá estar vinculado a una o varias dependencias municipales.

El sistema de selección será el previsto en las BASES PARA  LA SELECCIÓN DEL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE TREBUJENA, aprobadas por Acuerdo de Junta de Gobierno Local, de fecha 29 de noviembre de 2021, y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia, nº 242 del 22 de diciembre de 2021.

Los aspirantes otorgan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en el presente proceso selectivo, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en la materia.

Nº DE PLAZAS CONVOCADAS: 2

TIPO DE CONTRATO OFERTADO: LABORAL TEMPORAL DE 6 MESES DE DURACIÓN.

RETRIBUCIONES: Según Convenio Laboral del Ayuntamiento de Trebujena.

REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.

Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a. Tener la nacionalidad española o ser nacional de algún Estado miembro de la Unión Europea o nacional de algún Estado, al que en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También podrá participar el cónyuge de los españoles, de los nacionales de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea y de los nacionales de algún Estado, al que en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los del cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c. Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

d. Estar en posesión del TITULO DE BACHILLER O EQUIVALENTE, incluido el anterior Bachillerato Universitario Polivalente, así como la Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, en su caso. Las titulaciones académicas deberán ser expedidas por centros oficiales debidamente reconocidos. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán de justificarse en la documentación que acredite su homologación.

e. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

f. No padecer enfermedad, defecto físico o limitación psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones del cargo.

Todos los requisitos anteriores deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, gozar de los mismos durante el procedimiento de selección y mantenerlos hasta el momento del nombramiento y relación siguiente.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. De conformidad con lo establecido en el apartado QUINTO de las BASES PARA  LA SELECCIÓN DEL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE TREBUJENA, aprobadas por Acuerdo de Junta de Gobierno Local, de fecha 29 de noviembre de 2021, y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia, nº 242 del 22 de diciembre de 2021, el proceso de selección constara de dos fases: la primera de baremación del curriculum de los méritos alegados y acreditados  por los aspirantes, cuyo peso en la puntuación final será del 60%; y una segunda fase, consistente en una entrevista personal a los 10 primeros aspirantes que resulten del listado definitivo del baremo de méritos, cuyo peso en la puntuación final será del 40%.

No obstante, a la vista del nivel de los candidatos o el grado de igualdad que se alcance en la valoración, el órgano de selección podrá realizar cualquier otra prueba (escrita o práctica) que consideren oportuna

FECHA Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN:

1.- La solicitud junto con el curriculum, se presentará en la Oficina de Personal del Ayuntamiento de Trebujena y en el Registro del Ayuntamiento de Trebujena, en horario de 10:00 a 14:14 horas, dentro de los diez naturales desde la publicación de la presente convocatoria, tanto en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, como en la página web del mismo.

2.- Los/as aspirantes deberán acompañar a la solicitud y al curriculum, en todo caso, fotocopia de los documentos justificativos de los méritos alegados, así como Informe de Vida Laboral actualizado. No será necesario presentar documentación de los servicios prestados en el Ayuntamiento de Trebujena.

Será suficiente la aportación de fotocopia del documento justificante, con el texto “ES COPIA FIEL DEL ORIGINAL” firmado por el solicitante, quien se responsabilizará de su veracidad, quedando obligado a presentar los originales a requerimiento del Ayuntamiento de Trebujena en cualquier momento del proceso de selección. Cuando existan indicios de falseamiento en los requisitos o méritos alegados, supondrá la exclusión del candidato/a del procedimiento de selección, reservándose la administración las acciones a que haya lugar, de conformidad con el Código Penal.

ORGANO DE SELECCIÓN: El órgano de selección estará formado por cinco miembros: Un Presidente y cuatro vocales que serán designados por Resolución del Alcalde Presidente entre personal laboral fijo y funcionario de carrera de la Administración Pública.

La totalidad de los miembros de los órganos de selección deberá poseer una categoría y un nivel de titulación igual o superior al exigido a los aspirantes y se velará por el cumplimiento del principio de especialidad y profesionalidad.

En el Tribunal Calificador actuará como Secretario el de la Corporación o Funcionario en quien delegue.

El Órgano de Selección podrá disponer del asesoramiento de especialistas para todas o algunas de las fases, con los cometidos que les fueren asignados. Dichos asesores tendrán voz, pero no voto, y prestarán su colaboración exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas.

El régimen jurídico aplicable al Órgano de Selección se ajustará, en todo momento, a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás disposiciones vigentes que sean de aplicación.

El Órgano de Selección queda facultado para resolver todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las Bases de la convocatoria, y adoptará los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas, en todo lo no previsto expresamente en aquéllas, siempre que no se opongan a las mismas. En particular, podrá excluir del proceso selectivo a aquellos opositores que lleven a cabo cualquier actuación de tipo fraudulento durante la realización de los ejercicios.

El Órgano de Selección podrá requerir de los aspirantes, en cualquier momento del proceso selectivo, la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse que alguno de los aspirantes no reúne uno o varios de los requisitos, el Órgano de Selección, previa audiencia al interesado, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del mismo del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra el acuerdo de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan en Derecho.

Las resoluciones del Órgano de Selección vinculan a la Corporación, que sólo podrá revisarlas por los procedimientos de revisión de oficio previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra las resoluciones y los actos de trámite cualificados del Órgano de Selección únicamente cabrá interponer recurso de alzada, por los interesados, ante la Alcaldía-Presidencia.

El tribunal no puede constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, incluidos el presidente y el secretario o sus suplentes. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos de los presentes, resolviendo el voto de calidad del presidente los supuestos de empate.

LISTA DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS: En los 5 días posteriores a la fecha de cierre de presentación de solicitudes, se hará pública la relación de admitidos y excluidos. Se especificará el motivo de exclusión. Se dará un plazo de tres días naturales para subsanar los posibles errores que hayan sido motivo de exclusión. En el caso de que no existieran reclamaciones al listado provisional, este listado y una vez pasados los tres días se elevará, automáticamente a definitivo, sin necesidad de publicar otro listado. Estas listas estarán expuestas al público tanto en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento como en la página Web del mismo.

ENTREVISTA: Se convocará a los 10 primeros aspirantes del listado definitivo, para una entrevista personal, para lo cual se informará previamente de fecha y hora, para la realización de la misma.

PROPUESTA DE SELECCIÓN El resultado del proceso selectivo se obtendrá de la suma de las puntuaciones parciales obtenidas en cada fase del proceso sobre la plaza. El Acta de Calificación Final Provisional, será expuesta en el tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web. Los aspirantes tendrán un plazo de tres días naturales para hacer las alegaciones que estimen oportunas y que serán resueltas en el plazo de otros tres. En el caso de no haber alegaciones el acta de Calificación Final Provisional tendrá carácter de definitiva.

Descargar Solicitud

La Delegación de Cultura del Exmo. Ayuntamiento de Trebujena convoca el CONCURSO DE CARTELES DEL TREBUFESTIVAL 2022 con las siguientes: 

BASES: 

1º.- Podrán participar en el concurso cuantos artistas y diseñadores estén interesados en el mismo, individualmente o en equipo.

2º.- El asunto de las obras deberá tener en cuenta el festival que tratan de anunciar: Reproduciendo elementos como, músicos, artesanos, paisajes, calles o monumentos de Trebujena. 

Los trabajos han de ser originales e inéditos, no habiendo sido presentados en otros concursos y que no supongan en todo o en parte, copia o plagio de obras publicadas propias o de otros artistas. Los autores serán responsables, ante el Ayuntamiento y frente a terceros, del cumplimiento de lo establecido en estas bases.

3º.- Las dimensiones del cartel original deberán ajustarse a algunas de las siguientes medidas: 

     - 70 cm de alto por 50 cm de ancho. 

     - 100 cm de alto por 70 cm de ancho.

Quedando descalificado todo aquel que no tenga estas dimensiones.

4º.- La presentación de los trabajos deberá hacerse sobre superficie rígida, acompañado también con un CD donde se incluya el dibujo del cartel.

5º.- Los originales se presentarán sobre lema y sobre cerrado adherido al soporte, se incluirá el nombre y apellidos, dirección, teléfono del autor y un CD con el dibujo del cartel.

6º.- Los trabajos se presentarán en el registro general del ayuntamiento antes de las 14.00h del día 25 de febrero de 2022.

7º.- Se establece un único premio de 400€ al mejor cartel, quedando este en propiedad del ayuntamiento que reservará  todos los derechos para su libre reproducción y difusión.

8º.- Para la concesión de este premio se designará por la Delegación de Cultura del Exmo. Ayuntamiento de Trebujena un jurado que valorará tanto la expresión artística como la calidad de la técnica utilizada y su relación con los elementos anteriormente expuestos.

9º.- El fallo del jurado se hará público el día 4 de Marzo de 2022, siendo expuestos al público todos los trabajos presentados.

10º.- Los autores no premiados podrán retirar sus trabajos hasta el 31 de marzo de 2022, pasada esta fecha, se entenderá que renuncia a toda propiedad sobre los mismos, pudiendo darle el ayuntamiento el destino que crea conveniente.

11º.- El fallo del jurado será inapelable.

12º.-  Para lo no previsto en estas bases se estará a las disposiciones de la organización del concurso.

En Trebujena a 24 de enero de 2022.

Fdo.- Ramón Galán Oliveros.

Concejal Delegado de Cultura del Ayuntamiento de Trebujena.